韩飞摄影培训怎么样
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简述信息一览：
如何申请劳动仲裁?
1、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。
2、法律分析：申请劳动仲裁的步骤：（一）提交仲裁申请书。（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。
4、劳动仲裁程序：自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。
5、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁中国***网——劳动人事争议仲裁办案规则委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民******。
结算工资后还能申请劳动仲裁吗?
工资结清了并不妨碍劳动者走劳动仲裁程序。如果劳动者认为自己的合法权益在劳动关系存续期间受到了侵害，即使工资已经结清，仍然可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解相关的申请条件和程序，并按照规定的步骤进行操作。
法律分析：结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
法律主观：需要看是否还有其他的劳动诉求，结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民***提***讼的必经程序。
结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
公司没有签订合法的劳动合同，但是按时支付了工资，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如何申请劳动仲裁麻烦告诉我
1、可以找劳动局申请劳动仲裁的。但你要有同该企业存在劳动争议的证明。工资发放时限为不超过次月最后一天，比如说5分月工资最晚6月份最后一天发，7月1日发也是违反《劳动法》的。你们有劳动合同吗？如果有上面发薪日期写的是哪天？例如明确注明是15号发薪，即使是16号发也是违法的。
2、申请劳动仲裁需要在用人单位所辖区的劳动仲裁委员会进行申请。如果被驳回，说明你申请的劳动仲裁所在地的管辖范围内并不符合你案件的管辖范围。 用人单位的注册资金超过一定数额，该地劳动仲裁委员会无权管辖，只能申请上一级劳动仲裁委员会。
3、对于劳动仲裁结果不服，向人民***提***讼的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，***用简易程序审理的，减半收取。当然，人民***也可根据情况免于收取上述费用。当然，除了案件受理费外，仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。
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